Vous recherchez un nouveau poste en tant que IT Product Owner? Vous êtes au bon endroit.
DKV, le partenaire fidèle en matière d'assurance maladie depuis des années.
Au sein des différents services de DKV Belgium, nous avons un seul objectif : offrir la meilleure expérience possible à nos clients, à chaque étape de leur parcours. Cela vaut tant pour nos clients particuliers et professionnels que pour les courtiers en assurance et les partenaires externes.
Dans le but de prendre soin de votre santé et de vous soutenir dans les bons comme dans les mauvais jours, vous évoluerez dans un environnement où chacun peut être soi-même et donner le meilleur de soi-même au quotidien, avec le soutien de ses collègues.
Ensemble, nous mettons chaque jour en pratique nos valeurs que sont la réussite, la diversité, la collégialité et le développement afin de renforcer encore la confiance de nos deux millions d'assurés.
Quelles seront vos tâches?
En tant que IT Product Owner, vous prenez la direction d’une équipe IT en pleine croissance et assumez la responsabilité de la qualité technique, de la roadmap et des performances de différents produits logiciels. Vous veillez à l’alignement entre la vision produit, le backlog et les priorités définies par les besoins métier.
Ce rôle combine expertise technique, leadership humain, ainsi que planification et gestion des parties prenantes. Vous collaborez étroitement avec les développeurs, le Scrum Master et des équipes internationales, y compris des équipes externalisées.
Product Ownership & Delivery
- Assurer la priorisation du backlog en fonction des objectifs business et des besoins techniques.
- Garantir et améliorer en continu la qualité technique des produits IT.
- Maîtriser l’ensemble du Software Development Life Cycle pour assurer des mises en production efficaces.
- Suivre les projets dans les structures de gouvernance (Sécurité, IDM, Conformité…).
- Valider les stories et increments en collaboration avec le Business Product Owner.
- Travailler en étroite collaboration avec le Scrum Master et les équipes de développement pour atteindre les objectifs de sprint.
Leadership d’équipe
- Encadrer une équipe composée de collaborateurs internes et externes et la préparer à une croissance future.
- Accompagner les collaborateurs dans des contextes de changement, d’augmentation de la charge de travail et d’évolution structurelle.
- Mener des conversations constructives, y compris difficiles, pour renforcer la performance et la collaboration.
- Développer une coopération fluide avec des équipes internationales et externalisées (notamment en Inde).
Gestion des parties prenantes & Communication
- Communiquer clairement et en temps utile sur les priorités, les risques et l’avancement des projets.
- Assurer un reporting précis vers le project management et les équipes de direction.
- Collaborer étroitement avec le Business Owner, en se concentrant sur les responsabilités techniques et de delivery (sans analyse des requirements).
Compétences et qualifications requises
- Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’équipe IT.
- Solide expertise technique (processus logiciels, développement, déploiements) et parfaite maîtrise du Software Development Life Cycle.
- Excellente connaissance de l’anglais + bonne maîtrise d’une des deux langues nationales (FR et/ou NL).
- People management : capacité à encadrer un team dans un contexte de croissance, de forte charge et de transformation.
- Planification & gestion du temps : aptitude à gérer des volumes élevés dans un environnement IT dynamique.
- Communication : capacité à communiquer de manière claire, structurée et transparente avec les équipes techniques, le Business Owner, le Project Manager et les partenaires internationaux.
Voulez-vous grandir avec nous ?
Chez DKV, nous vous offrons un travail varié avec des possibilités d'évolution (grâce à des formations, du coaching, des projets de croissance et de la mobilité interne) sur un site de premier plan au cœur de Bruxelles.
En plus d'un salaire brut, nous offrons un ensemble complet d'avantages extralégaux, tels que
- un ensemble d'assurances (hospitalisation, assurance ambulatoire, revenu garanti , plan de pension)
- une prime de fin d'année, une prime collective d'entreprise
- des chèques-repas et des éco-chèques
- Flex reward plan
- une indemnité pour Internet et le travail à domicile
En outre, vous pouvez compter sur un régime de congé attrayant (jusqu'à 34 jours) et sur la possibilité de travailler à domicile jusqu'à trois jours par semaine. Ce mode de travail hybride vous garantit un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances. Tous les aspects de l'emploi sont basés uniquement sur les performances, les capacités, le comportement ou les besoins de l'entreprise. Si vous avez besoin d'aide pour accéder à nos locaux, nous vous encourageons à nous en informer au moment de votre candidature afin que nous puissions procéder aux ajustements raisonnables nécessaires pour vous aider au cours de votre parcours de recrutement.
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