Op zoek naar een nieuwe job als IT Product Owner? Dan ben je hier aan het goede eind.
DKV Belgium, een trouwe partner in verzekeringen, maar wij zijn veel meer dan enkel dat: we zijn een dynamisch team van ongeveer 500 betrokken collega's die digitale transformatie stimuleren. Als onderdeel van de internationale Munich Re Group zijn we trots op onze positie van marktleider op het gebied van ziektekostenverzekeringen in België, waarbij we onze klanten ondersteunen in goede en moeilijke tijden. Je komt terecht in een omgeving waar iedereen zichzelf kan zijn, waar je elke dag het beste uit jezelf kunt halen, met de steun van je collega's.
Samen brengen we onze waarden van succes, diversiteit, collegialiteit en ontwikkeling elke dag in de praktijk om het vertrouwen van onze twee miljoen klanten te versterken.
Klinkt dat als muziek in de oren? Lees dan zeker verder!
Wat mag je verwachten van de job?
Als IT Product Owner sta je aan het roer van een groeiend IT‑team en ben je verantwoordelijk voor de technische kwaliteit, roadmap en performantie van verschillende softwareproducten. Jij bewaakt de productvisie, backlog en de prioriteiten in lijn met de businessnoden.
In deze rol combineer je technische diepgang, people leadership en planning & stakeholder management. Je werkt nauw samen met developers, Scrum Master en internationale teams (waaronder outsourced team).
Product Ownership & Delivery
- Backlogprioriteiten bewaken op basis van bedrijfsdoelstellingen én technische noden.
- Technische kwaliteit van IT‑producten garanderen en continu verbeteren.
- De volledige Software Development Life Cycle toepassen om changes vlot naar productie te brengen.
- Projectopvolging verzekeren binnen governance‑structuren (Security, IDM, Compliance, …).
- Story- en increment‑opleveringen beoordelen in nauwe samenwerking met de Business Product Owner.
- Nauw samenwerken met Scrum Master en development teams om sprintdoelstellingen te realiseren.
Team Leadership
- Een team van interne en externe medewerkers aansturen en klaarstomen voor verdere groei.
- Teamleden begeleiden door verandering, verhoogde werkdruk en structurele uitbreidingen.
- Constructieve, soms moeilijke gesprekken voeren om prestaties en samenwerking te versterken.
- Efficiënte samenwerking uitbouwen met internationale en outsourced teams (o.a. India).
Stakeholder & Communication
- Prioriteiten, risico’s en voortgang helder en tijdig communiceren naar alle stakeholders.
- Terugkoppeling verzorgen richting projectmanagement en leiderschapsteams.
- Een nauwe tandem vormen met de Business Owner, met focus op technische en delivery‑verantwoordelijkheid (zonder requirementanalyse).
Welke skills en competenties heb je nodig voor deze functie?
- Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in IT‑omgevingen
- Beschikken over een sterke technische kennis (software‑processen, development en deployments) en een diep inzicht in de volledige Software Development Life Cycle.
- Talenkennis: Engels – zeer goed. Meet daarnaast kennis van één van de 2 landstaloen (Frans en/of Nederlands)
- People management: Aansturen en begeleiden van een team binnen een context van groei, hogere volumes en verandertrajecten. Vlot kunnen samenwerken met lokale én internationale (outsourced) development teams.
- Planning en timemanagement: Hoge volumes en strakke deadlines beheersen in een dynamische IT‑omgeving.
- Communicatie: Helder, transparant en gestructureerd communiceren met technische teams, business owner, project manager en internationale partners. Prioriteiten, risico’s en verwachtingen duidelijk overbrengen
Wil je met ons meegroeien?
Bij DKV bieden we je een gevarieerde job met doorgroeimogelijkheden (dankzij opleidingen, coaching, groeiprojecten en interne mobiliteit) en dit op een toplocatie in hartje Brussel.
Naast een competitief brutosalaris bieden we een uitgebreid standaardpakket aan extralegale voordelen zoals:
- verzekeringspakket (hospitalisatie, ambulante verzekering, inkomensgarantie, pensioenplan)
- een eindejaarspremie, collectieve bedrijfspremie
- cafetariaplan
- maaltijd- en ecocheques
- internet- en thuiswerkvergoeding
Bovendien kun je rekenen op een aantrekkelijke verlofregeling (tot 34 dagen), en de mogelijkheid om tot drie dagen per week thuis te werken. Deze manier van hybride werken garandeert je een goede balans tussen werk en privé.
Wij zijn een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle aspecten van tewerkstelling zijn uitsluitend gebaseerd op prestaties, bekwaamheid, gedrag of de behoeften van de onderneming. Als je enige ondersteuning nodig hebt voor toegang tot onze gebouwen, dan raden wij je aan ons daarvan op de hoogte te stellen op het moment van jouw sollicitatie, zodat wij de nodige redelijke aanpassingen kunnen doorvoeren om je tijdens jouw wervingstraject te ondersteunen.
NL
